Fijne Internationale Vrouwendag! Vandaag vieren mensen over de hele wereld de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen. Het is een dag om de ongelooflijke vrouwen te eren die hebben gestreden voor gendergelijkheid en om bewustzijn te creëren over het voortdurende werk dat moet worden gedaan door middel van gelijkheid.

Bij CPM zijn we verheugd om deel te nemen aan deze wereldwijde viering en de essentiële bijdragen van onze vrouwelijke werknemers te erkennen. We zijn ook verheugd om een speciale boodschap te delen van onze CEO, Dave Webster, die gelooft in het belang van het creëren van gelijke kansen voor vrouwen op de werkplek. Bovendien spraken we met Marie Lentz, de voorzitter van CPM's Women's Initiative Network (WIN), een werknemersresourcegroep die zich toelegt op het versterken, verbinden en ondersteunen van vrouwen. Dus laten we erin duiken en de geweldige vrouwen vieren die CPM laten floreren!

Bericht van Dave Webster, CEO:

“Elke dag word ik geïnspireerd door de vrouwen met wie ik de eer heb om samen te werken bij CPM. De vrouwen van CPM zijn de meest getalenteerde groep vrouwen waarmee ik in mijn carrière heb gewerkt. Ze zijn cruciaal geweest voor ons doel en onze missie en hebben belangrijke veranderingen en verbeteringen binnen onze organisatie aangestuurd. Ze hebben nieuwe inzichten toegevoegd aan onze Raad van Bestuur en onze planning, analyse en marketing opnieuw vormgegeven. Ze vormen de basis van onze financiële organisatie en hebben onze engineering-, inkoop- en commerciële organisaties naar een hoger plan getild. Terwijl we vieren Internationale Vrouwendag en de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen, neem de tijd om de vrouwen van CPM te herkennen.

Hoewel vrouwen onze business hebben verbeterd en beïnvloed, weten we ook dat we nog een lange weg te gaan hebben om echte gendergelijkheid te bereiken. Om ervoor te zorgen dat CPM haar missie kan bereiken en haar OneCPM-principes kan bevorderen, moeten we kansen blijven creëren voor en de levens van vrouwen binnen onze organisaties verbeteren en, met een doel, getalenteerde vrouwen blijven aantrekken voor onze organisatie. De voortdurende vooruitgang en prestaties van onze gemeenschap van vrouwen zullen alleen maar een weg vrijmaken om bedrijven zoals CPM een betere werkplek en een betere partner voor onze klanten te maken.

CPM is er trots op om haar steun te verlenen aan Internationale Vrouwendag en wij zetten ons in om #EmbraceEigen vermogen."

Inzichten van Marie Lentz, voorzitter van WIN:

Marie is ervan overtuigd dat CPM met WIN haar inzet toont voor het bevorderen van gendergelijkheid en -gelijkheid en het ondersteunen van de professionele ontwikkeling van vrouwen.

"De WIN-missie is om een community te zijn voor vrouwen om gehoord te worden en de middelen te vinden om hun vaardigheden, bewustzijn en professionele ontwikkeling te verbeteren, ondersteund door CPM via netwerken, mentorschap en betrokkenheid," zei Marie. "We hebben doelen gesteld voor dit jaar om een platform te bieden voor vrouwen om duurzame professionele netwerken te creëren en carrièreontwikkeling te bevorderen, om een mentorschapsplatform te bouwen en om een ondersteunende werkomgeving te promoten voor de vrouwen van CPM."

Elk jaar stemmen WIN-leden over 12 onderwerpen waar ze zich het komende jaar in willen verdiepen. Deze maandelijkse bijeenkomsten duren een uur tot anderhalf uur, waarbij twee leden een presentatie en discussie leiden over het onderwerp van die maand. Tijdens de bijeenkomsten kunnen vrouwen ervaringen delen en van elkaar leren, en belangrijke professionele vaardigheden ontwikkelen, zoals presenteren, een presentatie opbouwen en vergaderingen leiden.

Marie benadrukte hoe belangrijk het is om zowel mannelijke als vrouwelijke belangenbehartigers in te schakelen bij het bevorderen van gendergelijkheid en de voordelen van een Employee Resource Group zoals WIN.

"Een belangrijk ding om de kloof in gendergelijkheid te verkleinen, is het hebben van mannelijke en vrouwelijke kampioenen," zei Marie. "Het is extreem belangrijk voor vrouwen als ze groeien en leidinggeven in een organisatie. En ik denk dat de bedrijven die dat hebben ontdekt, vrouwelijke aanwezigheid hebben op alle niveaus van hun organisatie, ongeacht in welke branche ze zitten."

Sinds de oprichting bijna een jaar geleden, heeft WIN verschillende initiatieven ondernomen om de professionele ontwikkeling van vrouwen bij CPM te ondersteunen, waaronder een partnerschap met een organisatie om externe mentoren toe te wijzen aan 10 WIN-leden als een eerste stap in het opbouwen van een intern mentornetwerk, evenals plannen om een sprekersreeks te implementeren met vrouwelijke leiders van andere organisaties. Over het algemeen zien de leden van WIN al de voordelen van het lidmaatschap, met meer dan 95% van de leden die een grotere betrokkenheid op het werk melden.

Naast het interne mentornetwerk en de sprekersreeks heeft WIN ook een wereldwijde community gecreëerd om vrouwen op de werkvloer bij CPM te versterken.

Deze community bestaat uit collega's uit verschillende regio's, waaronder Azië, Europa, Noord-Amerika en Zuid-Amerika. Via dit netwerk kunnen vrouwen van elkaar leren en hun unieke ervaringen delen, waardoor er een meer ondersteunende en inclusieve omgeving ontstaat bij CPM.

“We leren allemaal van en over elkaar, en we hebben allemaal soortgelijke en verschillende ervaringen om over te praten”, aldus Marie.

Een van de uitdagingen waar vrouwen in de zakenwereld mee te maken kunnen krijgen, is een plek aan tafel krijgen en een stem hebben als ze als groep ondervertegenwoordigd zijn. WIN heeft eraan gewerkt om haar collectieve stem te gebruiken om aandacht te vragen voor onderwerpen namens alle vrouwen van CPM en werknemers van CPM. Dit is effectief gebleken voor onderwerpen als voordelen, beleid en flexibele werktijden.

Zoals Marie deelde, is het netwerk uitgebreid naar de regio Azië met een eigen taalspecifieke WIN-groep om tijdzone- en taalbarrières aan te pakken. De uitbreiding heeft veel interesse getoond en het aantal groepsleden in de regio vergroot van vier naar ongeveer 20, wat het belang benadrukt van het herkennen en aanpakken van barrières die vrouwen ervan kunnen weerhouden zich volledig opgenomen en gehoord te voelen op de werkplek.

Empowerment van vrouwen in CPM:

WIN van CPM heeft grote stappen gezet in het ondersteunen, verbinden en empoweren van vrouwen op de werkvloer. Van het mentoringprogramma tot de mogelijkheden om presentatievertrouwen en -ervaring op te bouwen via de maandelijkse bijeenkomsten tot de creatie van een wereldwijde community, WIN heeft vrouwen bij CPM voorzien van middelen en connecties om hen te helpen slagen.

"Ik bewonder het niveau van talent, doorzettingsvermogen en kracht dat de vrouwen van CPM bezitten en elke dag naar hun werk brengen," zei Marie. "Neem alstublieft de tijd op Internationale Vrouwendag om alles te vieren wat u en uw vrouwelijke collega's doen. En bedankt voor uw harde werk en bijdragen."

Laten we op deze Internationale Vrouwendag de prestaties van vrouwen bij CPM en overal ter wereld vieren en blijven werken aan een eerlijkere en inclusieve toekomst.