Non è un segreto che le aziende con dipendenti altamente coinvolti registrino redditi netti più elevati. E durante un altro anno di successo, si può tranquillamente affermare che il produttore di apparecchiature per la pellettizzazione e la riduzione delle dimensioni delle particelle CPM Roskamp Champion di Waterloo, Iowa, comprende e sfrutta il potere della felicità dei dipendenti.

Al recente torneo di beanbag all'aperto organizzato da Roskamp, i dipendenti di lunga data e membri del comitato ricreativo Renee Griffith e Darla Holthaus hanno spiegato che semplici eventi e omaggi hanno molto significato per i dipendenti e hanno un impatto positivo sugli atteggiamenti nei confronti del lavoro.

"Attività come questa spezzano la giornata e ti permettono di interagire con persone che non vedi spesso", ha detto Griffith. "È un modo per riunire tutti e scambiare qualche battuta amichevole".

Coinvolgimento dei dipendenti

Per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, CPM Roskamp Champion, una divisione di CPM, regala annualmente ai dipendenti biglietti per un parco divertimenti a Des Moines, un parco acquatico locale e partite amatoriali di hockey e baseball. Il comitato ricreativo organizza anche feste di fine anno e distribuisce regali.

I premi sono fantastici ma, cosa ancora più importante, i vincitori avranno il diritto di vantarsi fino all'anno prossimo.

"Abbiamo sempre una buona partecipazione, soprattutto con le uscite fuori sede che coinvolgono la famiglia", ha detto Holthaus. "È bello passeggiare per il parco divertimenti con la famiglia e incontrare un collega".

Dean Raubs, macchinista e dipendente da 12 anni, è un partecipante abituale al torneo annuale di beanbag.

"Crea cameratismo", ha detto Raubs. "I premi sono fantastici ma, cosa più importante, i vincitori hanno il diritto di vantarsi fino all'anno prossimo".

Il duo vincitore di quest'anno, Doug Kitch e Matt Oakland, è tornato a casa con un trofeo e dei buoni regalo. Hanno partecipato in totale 19 squadre e molti altri dipendenti si sono uniti al divertimento come spettatori.

"Consideriamo i nostri sforzi come un altro bel vantaggio offerto dall'azienda, un po' come la vostra assistenza sanitaria", ha affermato Griffith.

Il responsabile delle vendite Ryan Dietzenbach afferma che il team building e il morale che nascono da questi eventi sono essenziali per far sì che le persone siano contente di venire a lavorare.

"Non serve un evento grande e fantasioso per fare la differenza nella cultura aziendale", ha detto Dietzenbach. "Basta un po' di organizzazione e un gruppo di persone fantastiche, che è esattamente ciò che abbiamo".