Ce n'est un secret pour personne que les entreprises dont les employés sont très engagés enregistrent des revenus nets plus élevés. Et après une autre année fructueuse, on peut dire sans se tromper que le fabricant d'équipements de granulation et de réduction de la taille des particules CPM Roskamp Champion de Waterloo, dans l'Iowa, comprend et exploite le pouvoir du bonheur des employés.

Lors du récent tournoi de sacs de haricots en plein air de Roskamp, les employés de longue date et membres du comité des loisirs Renee Griffith et Darla Holthaus ont expliqué que des événements simples et des cadeaux signifient beaucoup pour les employés et ont un impact positif sur les attitudes à l'égard du travail.

« Ce genre d’activités permet de couper la journée et d’interagir avec des gens que l’on ne voit pas souvent », explique Griffith. « C’est une façon de rassembler tout le monde et d’échanger des plaisanteries amicales. »

Engagement des employés

Pour stimuler l'engagement des employés, CPM Roskamp Champion, une division de CPM, offre chaque année à ses employés des billets pour un parc d'attractions à Des Moines, un parc aquatique local et des matchs de hockey et de baseball amateur. Le comité des loisirs organise également des fêtes de fin d'année et distribue des cadeaux.

Les prix sont superbes mais, plus important encore, les gagnants ont le droit de se vanter jusqu’à l’année prochaine.

« Nous avons toujours une bonne participation, surtout lors des sorties en famille », a déclaré Holthaus. « C'est sympa de se promener dans le parc d'attractions avec sa famille et de croiser un collègue. »

Dean Raubs, machiniste et employé depuis 12 ans, participe régulièrement au tournoi annuel de sacs de haricots.

« Cela renforce la camaraderie », a déclaré Raubs. « Les prix sont formidables, mais, plus important encore, les gagnants ont le droit de se vanter jusqu’à l’année prochaine. »

Le duo gagnant de cette année, Doug Kitch et Matt Oakland, est reparti avec un trophée et des cartes-cadeaux. Au total, 19 équipes ont participé et de nombreux autres employés se sont joints à la fête en tant que spectateurs.

« Nous considérons nos efforts comme un autre avantage intéressant offert par l’entreprise, un peu comme vos soins de santé », a déclaré Griffith.

Le directeur des ventes, Ryan Dietzenbach, affirme que l’esprit d’équipe et le moral qui découlent de ces événements sont essentiels pour que les gens soient heureux de venir travailler.

« Il n’est pas nécessaire d’organiser un grand événement pour changer la culture d’entreprise », a déclaré Dietzenbach. « Il suffit d’un peu d’organisation et d’un groupe de personnes formidables, et c’est exactement ce que nous avons. »