Het is geen geheim dat bedrijven met zeer betrokken werknemers hogere netto-inkomsten zien. En in een ander succesvol jaar kunnen we gerust stellen dat de fabrikant van pelletiseer- en deeltjesgrootteverkleiningsapparatuur CPM Roskamp Champion uit Waterloo, Iowa, de kracht van werknemersgeluk begrijpt en benut.

Tijdens het recente buitenzitzakkentoernooi van Roskamp legden Renee Griffith en Darla Holthaus, vaste medewerkers en leden van het recreatiecomité, uit dat eenvoudige evenementen en weggevertjes veel voor werknemers betekenen en een positieve invloed hebben op de houding ten opzichte van het werk.

"Activiteiten als deze breken de dag op en laten je interacteren met mensen die je niet vaak ziet," zei Griffith. "Het is een manier om iedereen samen te brengen en wat vriendelijke grappen uit te wisselen."

Medewerkersbetrokkenheid

Om de betrokkenheid van werknemers te vergroten, geeft CPM Roskamp Champion, een divisie van CPM, werknemers jaarlijks tickets voor een pretpark in Des Moines, een lokaal waterpark en amateurhockey- en honkbalwedstrijden. Het recreatiecomité plant ook feestdagen en deelt geschenken uit.

De prijzen zijn geweldig, maar nog belangrijker: de winnaars mogen tot volgend jaar opscheppen.

"We hebben altijd een goede deelname, vooral met de uitstapjes buiten het park waarbij familie is betrokken," zei Holthaus. "Het is leuk om met je gezin door het pretpark te lopen en een collega tegen te komen."

Machinist en al 12 jaar in dienst, Dean Raubs, neemt jaarlijks regelmatig deel aan het zitzakkentoernooi.

“Het creëert kameraadschap,” zei Raubs. “De prijzen zijn geweldig, maar belangrijker nog, de winnaars mogen tot volgend jaar opscheppen.”

Het winnende duo van dit jaar, Doug Kitch en Matt Oakland, ging er vandoor met een trofee en cadeaubonnen. In totaal deden er 19 teams mee en veel andere werknemers waren als toeschouwers aanwezig.

"Wij zien onze inspanningen als een ander mooi voordeel dat het bedrijf biedt, een beetje zoals uw gezondheidszorg", aldus Griffith.

Verkoopmanager Ryan Dietzenbach zegt dat de teambuilding en het moreel die deze evenementen met zich meebrengen, essentieel zijn om ervoor te zorgen dat mensen graag naar hun werk komen.

"Het is niet nodig om een groot, fancy evenement te organiseren om een verschil te maken in de bedrijfscultuur," zei Dietzenbach. "Het is gewoon een beetje organisatie en een stel geweldige mensen nodig, en dat is precies wat we hebben."