Não é segredo que empresas com funcionários altamente engajados veem maiores rendimentos líquidos. E durante outro ano de sucesso, é seguro dizer que o fabricante de equipamentos de peletização e redução de tamanho de partículas CPM Roskamp Champion de Waterloo, Iowa, entende e aproveita o poder da felicidade dos funcionários.

No recente torneio de pufes ao ar livre do Roskamp, as funcionárias de longa data e membros do comitê de recreação Renee Griffith e Darla Holthaus explicaram que eventos simples e brindes significam muito para os funcionários e têm um impacto positivo nas atitudes em relação ao trabalho.

“Atividades como essa quebram o dia e permitem que você interaja com pessoas que você não vê com frequência”, disse Griffith. “É uma maneira de reunir todos e trocar algumas brincadeiras amigáveis.”

Engajamento dos funcionários

Para aumentar o engajamento dos funcionários, a CPM Roskamp Champion, uma divisão da CPM, anualmente dá aos funcionários ingressos para um parque de diversões em Des Moines, um parque aquático local e jogos amadores de hóquei e beisebol. O comitê de recreação também planeja festas de fim de ano e distribui presentes.

Os prêmios são ótimos, mas, mais importante, os vencedores têm o direito de se gabar até o ano que vem.

“Sempre temos uma boa participação, especialmente com os passeios fora do local que envolvem a família”, disse Holthaus. “É legal andar pelo parque de diversões com sua família e encontrar um colega de trabalho.”

O maquinista e funcionário há 12 anos Dean Raubs é um participante recorrente do torneio anual de pufes.

“Isso cria camaradagem”, disse Raubs. “Os prêmios são ótimos, mas, mais importante, os vencedores têm o direito de se gabar até o ano que vem.”

A dupla vencedora deste ano, Doug Kitch e Matt Oakland, saiu com um troféu e vales-presente. Um total de 19 equipes participaram, e muitos outros funcionários se juntaram à diversão como espectadores.

“Vemos nossos esforços como mais um benefício interessante que a empresa oferece, como se fosse seu plano de saúde”, disse Griffith.

O gerente de vendas Ryan Dietzenbach diz que a formação de equipes e o moral que advêm desses eventos são essenciais para fazer com que as pessoas fiquem felizes em vir trabalhar.

“Não é preciso um evento grande e chique para fazer a diferença na cultura da empresa”, disse Dietzenbach. “Só é preciso um pouco de organização e um monte de gente ótima, que é exatamente o que temos.”