No es ningún secreto que las empresas con empleados altamente comprometidos obtienen mayores ingresos netos. Y tras otro año exitoso, podemos decir con seguridad que el fabricante de equipos de granulación y reducción de tamaño de partículas CPM Roskamp Champion de Waterloo, Iowa, comprende y aprovecha el poder de la felicidad de los empleados.

En el reciente torneo de pufs al aire libre de Roskamp, las empleadas de larga data y miembros del comité de recreación Renee Griffith y Darla Holthaus explicaron que los eventos simples y los obsequios significan mucho para los empleados y tienen un impacto positivo en las actitudes sobre el trabajo.

“Actividades como esta interrumpen el día y te permiten interactuar con personas que no ves a menudo”, dijo Griffith. “Es una manera de reunir a todos e intercambiar bromas amistosas”.

Compromiso de los empleados

Para fomentar el compromiso de los empleados, CPM Roskamp Champion, una división de CPM, anualmente les regala a los empleados entradas para un parque de diversiones en Des Moines, un parque acuático local y partidos de hockey y béisbol amateur. El comité de recreación también organiza fiestas navideñas y distribuye regalos.

Los premios son geniales pero, lo que es más importante, los ganadores podrán alardear hasta el año que viene.

“Siempre tenemos una buena participación, especialmente en las salidas fuera de la oficina que incluyen a la familia”, dijo Holthaus. “Es agradable caminar por el parque de diversiones con tu familia y encontrarte con un compañero de trabajo”.

Dean Raubs, maquinista y empleado desde hace 12 años, es un participante habitual del torneo anual de pufs.

“Fomenta la camaradería”, afirmó Raubs. “Los premios son fantásticos, pero lo más importante es que los ganadores pueden alardear de ello hasta el año que viene”.

El dúo ganador de este año, Doug Kitch y Matt Oakland, se llevó un trofeo y tarjetas de regalo. Participaron un total de 19 equipos y muchos otros empleados se sumaron a la diversión como espectadores.

“Consideramos nuestros esfuerzos como otro beneficio agradable que ofrece la empresa, algo así como la atención médica”, dijo Griffith.

El gerente de ventas, Ryan Dietzenbach, dice que el trabajo en equipo y la moral que surgen de estos eventos son vitales para que la gente esté contenta de venir a trabajar.

“No hace falta un gran evento elegante para marcar una diferencia en la cultura de la empresa”, afirma Dietzenbach. “Solo hace falta un poco de organización y un grupo de gente estupenda, que es exactamente lo que tenemos”.