Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern höhere Nettoeinkommen erzielen. Und nach einem weiteren erfolgreichen Jahr kann man mit Sicherheit sagen, dass der Hersteller von Pelletier- und Partikelgrößenreduzierungsanlagen Champion aus Waterloo, Iowa, die Macht der Mitarbeiterzufriedenheit versteht und nutzt.

Beim jüngsten Outdoor-Sitzsackturnier von Roskamp erklärten die langjährigen Mitarbeiter und Mitglieder des Freizeitausschusses Renee Griffith und Darla Holthaus, dass einfache Veranstaltungen und Werbegeschenke den Mitarbeitern viel bedeuten und sich positiv auf die Einstellung zur Arbeit auswirken.

„Aktivitäten wie diese lockern den Tag auf und ermöglichen es Ihnen, mit Leuten in Kontakt zu kommen, die Sie nicht oft sehen“, sagte Griffith. „Auf diese Weise kommen alle zusammen und können sich nett unterhalten.“

Mitarbeiterengagement

Um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, schenkt CPM Roskamp Champion, eine Abteilung von CPM, seinen Mitarbeitern jedes Jahr Eintrittskarten für einen Freizeitpark in Des Moines, ein örtliches Wasserpark sowie Amateur-Hockey- und Baseballspiele. Das Freizeitkomitee plant auch Feiertagspartys und verteilt Geschenke.

Die Preise sind großartig, aber was noch wichtiger ist: Die Gewinner können bis zum nächsten Jahr mit ihren Leistungen angeben.

„Wir haben immer eine gute Beteiligung, insbesondere bei den Ausflügen außerhalb des Betriebs, an denen die Familie teilnimmt“, sagte Holthaus. „Es ist toll, mit der Familie durch den Freizeitpark zu laufen und einen Kollegen zu treffen.“

Der Maschinist und seit 12 Jahren bei uns beschäftigte Dean Raubs nimmt wiederholt am jährlichen Sitzsackturnier teil.

„Das fördert die Kameradschaft“, sagte Raubs. „Die Preise sind großartig, aber was noch wichtiger ist: Die Gewinner dürfen bis zum nächsten Jahr damit angeben.“

Das diesjährige Siegerduo, Doug Kitch und Matt Oakland, durfte sich über eine Trophäe und Geschenkgutscheine freuen. Insgesamt nahmen 19 Teams teil und viele weitere Mitarbeiter waren als Zuschauer mit von der Partie.

„Wir betrachten unsere Bemühungen als einen weiteren netten Vorteil, den das Unternehmen bietet, so etwas wie Ihre Gesundheitsversorgung“, sagte Griffith.

Vertriebsleiter Ryan Dietzenbach sagt, dass die Teambildung und die Moral, die durch diese Veranstaltungen entstehen, entscheidend dazu beitragen, dass die Leute gerne zur Arbeit kommen.

„Um die Unternehmenskultur zu verändern, braucht es kein großes, extravagantes Event“, sagt Dietzenbach. „Man braucht nur ein bisschen Organisation und eine Menge toller Leute, und genau das haben wir.“