Chez CPM, nous sommes ravis de nous joindre à cette célébration mondiale et de reconnaître les contributions essentielles de nos employées. Nous sommes également ravis de partager un message spécial de notre PDG, Dave Webster, qui croit en l'importance de créer des opportunités égales pour les femmes sur le lieu de travail. De plus, nous avons parlé avec Marie Lentz, présidente du Women's Initiative Network (WIN) de CPM, un groupe de ressources pour les employés qui se consacre à l'autonomisation, à la connexion et au soutien des femmes. Alors, allons-y et célébrons les femmes incroyables qui font prospérer CPM !
Message de Dave Webster, PDG :
« Chaque jour, je suis inspirée par les femmes avec qui j'ai l'honneur de travailler au CPM. Les femmes de CPM sont le groupe de femmes le plus talentueux avec lequel j'ai travaillé dans ma carrière. Ils ont été essentiels à notre objectif et à notre mission et ont entraîné des changements et des améliorations clés au sein de notre organisation. Ils ont ajouté de nouveaux points de vue à notre conseil d'administration et remodelé notre planification, nos analyses et notre marketing. Ils sont le fondement de notre organisation financière et ont élevé nos organisations d'ingénierie, d'achat et commerciales. Alors que nous célébrons Journée internationale de la femme et le réussite sociale, économique, culturelle et politique des femmes, veuillez prendre le temps de reconnaître les femmes du CPM.
Alors que les femmes ont amélioré et impacté notre entreprise, nous savons également qu'il nous reste un long chemin à parcourir pour atteindre une véritable égalité des sexes. Pour que CPM réalise sa mission et fasse progresser ses principes OneCPM, nous devons continuer à créer des opportunités et à améliorer la vie des femmes au sein de nos organisations et, avec un objectif, continuer à attirer des femmes talentueuses dans notre organisation. Les progrès continus et les réalisations de notre communauté de femmes ne feront qu'ouvrir la voie pour faire d'entreprises comme CPM un meilleur lieu de travail et un meilleur partenaire pour nos clients.
CPM est fier d'offrir son soutien à la Journée internationale de la femme et nous nous engageons à #EmbraceEquity.”
Perspectives de Marie Lentz, présidente de WIN :
Grâce à WIN, Marie estime que CPM démontre son engagement à promouvoir l'égalité et l'équité entre les sexes et à soutenir le développement professionnel des femmes.
« La mission de WIN est d'être une communauté permettant aux femmes de se faire entendre et de trouver les ressources nécessaires pour faire progresser leurs compétences, leur sensibilisation et leur développement professionnel, soutenues par le CPM par le réseautage, le mentorat et l'engagement », a déclaré Marie. «Nous avons fixé des objectifs pour cette année afin de fournir une plate-forme permettant aux femmes de créer des réseaux professionnels durables et de favoriser le développement de carrière, de créer une plate-forme de mentorat et de promouvoir un environnement de travail favorable pour les femmes du CPM.»
Chaque année, les membres de WIN votent sur 12 sujets qu'ils souhaitent approfondir au cours de l'année à venir. Ces réunions mensuelles durent entre une heure et une heure et demie, avec deux membres menant une présentation et une discussion sur le sujet du mois. Les réunions permettent aux femmes de partager leurs expériences et d'apprendre les unes des autres, ainsi que de développer des compétences professionnelles importantes telles que la présentation, la construction d'une présentation et la conduite de réunions.
Marie a souligné l'importance d'avoir des défenseurs hommes et femmes dans la promotion de l'égalité des sexes et les avantages d'avoir un groupe de ressources pour les employés comme WIN.
"Une chose importante pour réduire l'écart d'égalité entre les sexes est d'avoir des champions masculins et féminins", a déclaré Marie. « C'est extrêmement important pour les femmes qui grandissent et dirigent une organisation. Et je pense que les entreprises qui ont compris cela ont une présence féminine à tous les niveaux de leur organisation, quel que soit leur secteur d'activité.
Depuis sa création il y a près d'un an, WIN a entrepris plusieurs initiatives pour soutenir le développement professionnel des femmes au CPM, notamment en s'associant à une organisation pour affecter des mentors externes à 10 membres de WIN comme première étape de la création d'un réseau de mentors internes, ainsi que des plans pour mettre en place une série de conférences mettant en vedette des dirigeantes d'autres organisations. Dans l'ensemble, les membres de WIN voient déjà les avantages de l'adhésion avec plus de 95% des membres signalant un engagement accru au travail.
En plus du réseau de mentors internes et de la série de conférenciers, WIN a également créé une communauté mondiale pour autonomiser les femmes sur le lieu de travail au CPM.
Cette communauté est composée d'homologues de différentes régions, dont l'Asie, l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Amérique du Sud. Grâce à ce réseau, les femmes peuvent apprendre les unes des autres et partager leurs expériences uniques, créant ainsi un environnement plus favorable et inclusif au CPM.
« Nous apprenons tous les uns des autres et les uns des autres, et nous avons tous des expériences similaires et différentes à raconter », a déclaré Marie.
L'un des défis auxquels les femmes peuvent être confrontées dans le monde de l'entreprise est d'obtenir une place à la table et d'avoir une voix lorsqu'elles sont sous-représentées en tant que groupe. WIN s'est efforcé d'utiliser sa voix collective pour attirer l'attention sur des sujets au nom de toutes les femmes de CPM et des employés de CPM, d'ailleurs. Cela a été efficace pour des sujets tels que les avantages sociaux, les politiques et les horaires de travail flexibles.
Comme Marie l'a partagé, le réseau s'est étendu pour inclure la région Asie avec son propre groupe WIN spécifique à la langue pour faire face aux fuseaux horaires et aux barrières linguistiques. L'expansion a suscité un vif intérêt et a fait passer le nombre de membres du groupe de la région de quatre à environ 20, soulignant l'importance de reconnaître et d'éliminer les obstacles qui peuvent empêcher les femmes de se sentir pleinement incluses et entendues sur le lieu de travail.
Autonomisation des femmes à travers le CPM :
WIN de CPM a fait de grands progrès dans le soutien, la connexion et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail. Du programme de mentorat aux opportunités de renforcer la confiance et l'expérience de présentation grâce à ses réunions mensuelles à la création d'une communauté mondiale, WIN a fourni aux femmes du CPM des ressources et des relations pour les aider à réussir.
"J'admire le niveau de talent, de courage et de force que les femmes de CPM détiennent et apportent au travail chaque jour", a déclaré Marie. « Veuillez prendre le temps, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, de célébrer tout ce que vous et vos collègues féminines faites. Et merci pour votre travail acharné et vos contributions.
En cette Journée internationale de la femme, célébrons les réalisations des femmes au CPM et dans le monde, et continuons à travailler pour un avenir plus équitable et inclusif.
