Na CPM, estamos entusiasmados por nos juntarmos a esta celebração global e reconhecermos as contribuições vitais das nossas funcionárias. Também temos o prazer de compartilhar uma mensagem especial do nosso CEO, Dave Webster, que acredita na importância de criar oportunidades iguais para as mulheres no local de trabalho. Além disso, conversamos com Marie Lentz, presidente da Women's Initiative Network (WIN) da CPM, um grupo de recursos para funcionários dedicado a capacitar, conectar e apoiar mulheres. Então, vamos mergulhar e celebrar as mulheres incríveis que fazem o CPM prosperar!
Mensagem de Dave Webster, CEO:
“Todos os dias me inspiro nas mulheres com quem tenho a honra de trabalhar na CPM. As mulheres do CPM são o grupo de mulheres mais talentosos com quem trabalhei em minha carreira. Eles têm sido fundamentais para o nosso propósito e missão e impulsionaram mudanças e melhorias importantes em nossa organização. Eles acrescentaram novas visões ao nosso Conselho de Administração e remodelaram nosso planejamento, análise e marketing. Eles são a base de nossa organização financeira e elevaram nossas organizações comerciais, de engenharia e de compras. Enquanto celebramos Dia Internacional da Mulher e a conquistas sociais, econômicas, culturais e políticas das mulheres, reserve um tempo para reconhecer as mulheres do CPM.
Embora as mulheres tenham melhorado e impactado o nosso negócio, também sabemos que temos um longo caminho a percorrer para alcançar a verdadeira igualdade de género. Para que a CPM cumpra a sua missão e avance os seus princípios OneCPM, devemos continuar a criar oportunidades e a melhorar a vida das mulheres nas nossas organizações e, com propósito, continuar a atrair mulheres talentosas para a nossa organização. O progresso e as conquistas contínuas da nossa comunidade de mulheres apenas abrirão caminho para tornar empresas como a CPM um lugar melhor para trabalhar e um melhor parceiro para os nossos clientes.
A CPM orgulha-se de oferecer o seu apoio ao Dia Internacional da Mulher e está empenhada em #EmbraceEquity.”
Insights de Marie Lentz, presidente da WIN:
Através da WIN, Marie acredita que a CPM está a demonstrar o seu compromisso em promover a igualdade e equidade de género e em apoiar o desenvolvimento profissional das mulheres.
“A missão da WIN é ser uma comunidade onde as mulheres sejam ouvidas e encontrem recursos para melhorar as suas competências, sensibilização e desenvolvimento profissional, apoiadas pela CPM através de networking, orientação e envolvimento”, disse Marie. “Definimos metas para este ano para fornecer uma plataforma para as mulheres criarem redes profissionais sustentáveis e promoverem o desenvolvimento de carreira, para construir uma plataforma de mentoria e para promover um ambiente de trabalho de apoio para as mulheres do CPM.”
A cada ano, os membros do WIN votam em 12 tópicos que desejam aprofundar durante o próximo ano. Essas reuniões mensais duram de uma hora a uma hora e meia, com dois membros conduzindo uma apresentação e discussão sobre o tema daquele mês. Os encontros permitem que as mulheres compartilhem experiências e aprendam umas com as outras, além de desenvolverem importantes habilidades profissionais como apresentar, construir uma apresentação e liderar reuniões.
Marie enfatizou a importância de ter defensores masculinos e femininos na promoção da igualdade de género e os benefícios de ter um Grupo de Recursos de Funcionários como o WIN.
“Uma coisa importante para reduzir a disparidade de igualdade de género é ter defensores masculinos e femininos”, disse Marie. “É extremamente importante para as mulheres à medida que crescem e lideram uma organização. E acho que as empresas que descobriram isso têm presença feminina em todos os níveis da organização, independentemente do setor em que atuam.”
Desde a sua criação, há quase um ano, a WIN empreendeu diversas iniciativas para apoiar o desenvolvimento profissional das mulheres na CPM, incluindo a parceria com uma organização para atribuir mentores externos a 10 membros da WIN como um passo inicial para construir uma rede interna de mentores, bem como planos implementar uma série de palestrantes apresentando líderes femininas de outras organizações. No geral, os membros do WIN já estão percebendo os benefícios da adesão, com mais de 95% de membros relatando maior envolvimento no trabalho.
Além da rede interna de mentores e da série de palestrantes, a WIN também criou uma comunidade global para capacitar as mulheres no local de trabalho na CPM.
Esta comunidade é composta por homólogos de diferentes regiões, incluindo Ásia, Europa, América do Norte e América do Sul. Através desta rede, as mulheres podem aprender umas com as outras e partilhar as suas experiências únicas, criando um ambiente mais solidário e inclusivo na CPM.
“Estamos todos aprendendo uns com os outros e uns com os outros, e todos temos experiências semelhantes e diferentes para conversar”, disse Marie.
Um dos desafios que as mulheres podem enfrentar no mundo corporativo é conseguir um lugar à mesa e ter voz quando estão sub-representadas como grupo. A WIN tem trabalhado para usar a sua voz coletiva para chamar a atenção para tópicos em nome de todas as mulheres da CPM e dos funcionários da CPM, nesse caso. Isso tem sido eficaz para tópicos como benefícios, políticas e horários de trabalho flexíveis.
Tal como Marie partilhou, a rede expandiu-se para incluir a região da Ásia com o seu próprio grupo WIN específico de idioma para abordar o fuso horário e as barreiras linguísticas. A expansão demonstrou grande interesse e aumentou o número de membros do grupo da região de quatro para cerca de 20, destacando a importância de reconhecer e abordar as barreiras que podem impedir as mulheres de se sentirem plenamente incluídas e ouvidas no local de trabalho.
Capacitando Mulheres em CPM:
O WIN da CPM fez grandes avanços no apoio, conexão e empoderamento das mulheres no local de trabalho. Do programa de mentoria às oportunidades de desenvolver confiança e experiência nas apresentações através de suas reuniões mensais até a criação de uma comunidade global, a WIN forneceu às mulheres da CPM recursos e conexões para ajudá-las a ter sucesso.
“Admiro o nível de talento, coragem e força que as mulheres da CPM possuem e trazem para o trabalho todos os dias”, disse Marie. “Por favor, reserve um tempo no Dia Internacional da Mulher para celebrar tudo o que você e suas colegas fazem. E obrigado por seu trabalho árduo e contribuições.”
Neste Dia Internacional da Mulher, celebremos as conquistas das mulheres na CPM e em todo o mundo e continuemos a trabalhar para um futuro mais equitativo e inclusivo.
