Bij CPM zijn we verheugd om deel te nemen aan deze wereldwijde viering en de vitale bijdragen van onze vrouwelijke werknemers te erkennen. We zijn ook verheugd om een speciaal bericht te delen van onze CEO, Dave Webster, die gelooft in het belang van het creëren van gelijke kansen voor vrouwen op de werkplek. Bovendien spraken we met Marie Lentz, de voorzitter van CPM's Women's Initiative Network (WIN), een medewerkersgroep die zich toelegt op het empoweren, verbinden en ondersteunen van vrouwen. Dus, laten we erin duiken en de geweldige vrouwen vieren die CPM tot bloei laten komen!
Bericht van Dave Webster, CEO:
“Elke dag word ik geïnspireerd door de vrouwen met wie ik de eer heb om bij CPM samen te werken. De vrouwen van CPM zijn de meest getalenteerde groep vrouwen waarmee ik in mijn carrière heb gewerkt. Ze zijn cruciaal geweest voor ons doel en onze missie en hebben geleid tot belangrijke veranderingen en verbeteringen binnen onze organisatie. Ze hebben nieuwe inzichten toegevoegd aan onze raad van bestuur en onze planning, analyse en marketing opnieuw vormgegeven. Ze vormen de basis van onze financiële organisatie en hebben onze technische, inkoop- en commerciële organisaties naar een hoger niveau getild. Zoals we vieren internationale Vrouwendag en de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen, neem even de tijd om de vrouwen van CPM te herkennen.
Hoewel vrouwen ons bedrijf hebben verbeterd en beïnvloed, weten we ook dat we nog een lange weg te gaan hebben om echte gendergelijkheid te bereiken. Om CPM in staat te stellen haar missie te verwezenlijken en haar OneCPM-principes te bevorderen, moeten we doorgaan met het creëren van kansen voor en het verbeteren van het leven van vrouwen binnen onze organisaties en, met een doel, getalenteerde vrouwen blijven aantrekken voor onze organisatie. De voortdurende vooruitgang en prestaties van onze gemeenschap van vrouwen zullen alleen maar de weg vrijmaken om van bedrijven als CPM een betere werkplek en een betere partner voor onze klanten te maken.
CPM is er trots op haar steun aan Internationale Vrouwendag aan te bieden en daar zetten we ons voor in #EmbraceEquity.”
Inzichten van Marie Lentz, voorzitter van WIN:
Marie is van mening dat CPM met WIN blijk geeft van haar inzet voor het bevorderen van gendergelijkheid en gelijkheid en het ondersteunen van de professionele ontwikkeling van vrouwen.
"De missie van WIN is om een gemeenschap te zijn waar vrouwen gehoord kunnen worden en de middelen kunnen vinden om hun vaardigheden, bewustzijn en professionele ontwikkeling te bevorderen, ondersteund door CPM door middel van netwerken, mentorschap en betrokkenheid", aldus Marie. "We hebben voor dit jaar doelen gesteld om vrouwen een platform te bieden om duurzame professionele netwerken te creëren en loopbaanontwikkeling te bevorderen, een mentorschapsplatform op te bouwen en een ondersteunende werkomgeving voor de vrouwen van CPM te bevorderen."
Elk jaar stemmen WIN-leden over 12 onderwerpen waar ze zich het komende jaar in willen verdiepen. Deze maandelijkse bijeenkomsten duren een uur tot anderhalf uur, waarbij twee leden een presentatie en discussie leiden over het onderwerp van die maand. De bijeenkomsten stellen vrouwen in staat ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren, en belangrijke professionele vaardigheden te ontwikkelen, zoals presenteren, een presentatie maken en vergaderingen leiden.
Marie benadrukte het belang van zowel mannelijke als vrouwelijke pleitbezorgers bij het bevorderen van gendergelijkheid en de voordelen van het hebben van een Employee Resource Group zoals WIN.
"Een belangrijk ding bij het verkleinen van de gendergelijkheidskloof is het hebben van mannelijke en vrouwelijke kampioenen", zei Marie. “Het is buitengewoon belangrijk voor vrouwen als ze groeien en leiden in een organisatie. En ik denk dat de bedrijven die dat hebben uitgezocht, vrouwelijke aanwezigheid hebben op alle niveaus van hun organisatie, ongeacht in welke branche ze actief zijn.”
Sinds de oprichting, bijna een jaar geleden, heeft WIN verschillende initiatieven ondernomen om de professionele ontwikkeling van vrouwen bij CPM te ondersteunen, waaronder samenwerking met een organisatie om externe mentoren toe te wijzen aan 10 WIN-leden als eerste stap naar het opbouwen van een intern mentornetwerk, evenals plannen een sprekersreeks opzetten met vrouwelijke leiders van andere organisaties. Over het algemeen zien de leden van WIN nu al de voordelen van het lidmaatschap: meer dan 95% van de leden meldt meer betrokkenheid op het werk.
Naast het interne mentornetwerk en de sprekersreeksen heeft WIN ook een wereldwijde gemeenschap gecreëerd om vrouwen op de werkvloer bij CPM sterker te maken.
Deze gemeenschap is samengesteld uit tegenhangers uit verschillende regio's, waaronder Azië, Europa, Noord-Amerika en Zuid-Amerika. Via dit netwerk kunnen vrouwen van elkaar leren en hun unieke ervaringen delen, waardoor een meer ondersteunende en inclusieve omgeving bij CPM ontstaat.
"We leren allemaal van elkaar en over elkaar, en we hebben allemaal vergelijkbare en verschillende ervaringen om over te praten", zei Marie.
Een van de uitdagingen waarmee vrouwen in de bedrijfswereld te maken kunnen krijgen, is aan tafel zitten en een stem hebben als ze als groep ondervertegenwoordigd zijn. WIN heeft zich ingezet om zijn collectieve stem te gebruiken om onderwerpen onder de aandacht te brengen namens alle vrouwen van CPM en overigens medewerkers van CPM. Dit is effectief geweest voor onderwerpen als secundaire arbeidsvoorwaarden, beleid en flexibele werkschema's.
Zoals Marie vertelde, is het netwerk uitgebreid met de regio Azië met een eigen taalspecifieke WIN-groep om tijdzone- en taalbarrières aan te pakken. De uitbreiding heeft grote belangstelling getoond en het aantal leden van de regio is toegenomen van vier tot ongeveer 20, wat het belang benadrukt van het herkennen en aanpakken van belemmeringen die vrouwen ervan kunnen weerhouden zich volledig betrokken en gehoord te voelen op de werkplek.
Empowerment van vrouwen in CPM:
WIN van CPM heeft grote vooruitgang geboekt bij het ondersteunen, verbinden en versterken van vrouwen op de werkvloer. Van het mentorprogramma tot de mogelijkheden om presentatievertrouwen en -ervaring op te bouwen via de maandelijkse bijeenkomsten tot de oprichting van een wereldwijde gemeenschap, WIN heeft vrouwen bij CPM voorzien van middelen en connecties om hen te helpen slagen.
"Ik bewonder het niveau van talent, doorzettingsvermogen en kracht dat de vrouwen van CPM hebben en elke dag naar hun werk brengen", zei Marie. “Neem op Internationale Vrouwendag de tijd om alles te vieren wat jij en je vrouwelijke collega's doen. En bedankt voor je harde werk en bijdragen.”
Laten we op deze Internationale Vrouwendag de prestaties van vrouwen bij CPM en over de hele wereld vieren en blijven werken aan een meer rechtvaardige en inclusieve toekomst.
