在 CPM，我们很高兴能参加这次全球庆典，并表彰我们女性员工的重要贡献。我们也很高兴分享我们的首席执行官戴夫·韦伯斯特 (Dave Webster) 的特别信息，他相信为女性在工作场所创造平等机会的重要性。此外，我们还与 CPM 女性倡议网络 (WIN) 的主席 Marie Lentz 进行了交谈，该网络是一个致力于赋予女性权力、联系和支持女性的员工资源小组。所以，让我们一起来庆祝让 CPM 蓬勃发展的杰出女性吧！
首席执行官戴夫韦伯斯特的消息：
“每一天，我都受到有幸在 CPM 共事的女性的启发。 CPM 的女性是我职业生涯中共事过的最有才华的女性群体。他们对我们的宗旨和使命至关重要，并推动了我们组织内的重大变革和改进。他们为我们的董事会增添了新的观点，并重塑了我们的规划、分析和营销。它们是我们财务组织的基石，提升了我们的工程、采购和商业组织。当我们庆祝 国际妇女节 和 妇女的社会、经济、文化和政治成就，请花时间认识CPM的女性。
虽然女性改善并影响了我们的业务，但我们也知道要实现真正的性别平等还有很长的路要走。为了 CPM 实现其使命并推进其 OneCPM 原则，我们必须继续为我们组织内的女性创造机会并改善她们的生活，并有目的地继续吸引有才华的女性加入我们的组织。我们女性社区的持续进步和成就只会为使像 CPM 这样的公司成为更好的工作场所和更好的客户合作伙伴铺平道路。
CPM 很荣幸为国际妇女节提供支持，我们致力于 #EmbraceEquity。”
WIN 主席 Marie Lentz 的见解：
通过 WIN，Marie 认为 CPM 正在展示其促进性别平等和公平以及支持女性职业发展的承诺。
“WIN 的使命是成为一个让女性发表意见的社区，并在 CPM 通过网络、指导和参与的支持下找到提高她们技能、意识和职业发展的资源，”玛丽说。 “我们为今年设定了目标，为女性提供一个平台来创建可持续的专业网络和促进职业发展，建立一个指导平台，并为 CPM 的女性营造一个支持性的工作环境。”
每年，WIN 成员都会对他们希望在来年深入研究的 12 个主题进行投票。这些月度会议持续一个小时到一个半小时，由两名成员就当月的主题进行介绍和讨论。这些会议使女性能够分享经验并相互学习，并培养重要的专业技能，例如演讲、演讲和主持会议。
Marie 强调了男性和女性倡导者在促进性别平等方面的重要性，以及拥有像 WIN 这样的员工资源小组的好处。
“缩小性别平等差距的一件重要事情是拥有男性和女性拥护者，”玛丽说。 “这对女性来说非常重要，因为她们在组织中成长和领导。而且我认为，那些已经弄清楚这一点的公司，无论在哪个行业，都会在组织的各个层面都有女性的存在。”
自将近一年前成立以来，WIN 采取了多项举措来支持 CPM 女性的职业发展，包括与一个组织合作，为 10 名 WIN 成员分配外部导师，作为建立内部导师网络的第一步，以及计划实施以其他组织的女性领导者为特色的演讲系列。总体而言，WIN 的成员已经看到了会员资格的好处，超过 95% 的成员报告说工作参与度有所提高。
除了内部导师网络和演讲者系列之外，WIN 还创建了一个全球社区，为 CPM 的职场女性赋权。
这个社区由来自亚洲、欧洲、北美和南美等不同地区的同行组成。通过这个网络，女性能够相互学习并分享她们独特的经历，从而在 CPM 营造一个更具支持性和包容性的环境。
“我们都在互相学习，互相了解，我们都有相似和不同的经历可以谈论，”玛丽说。
女性在企业界可能面临的挑战之一是在她们作为一个群体的代表性不足时获得一席之地并发表意见。就此而言，WIN 已努力利用其集体声音代表 CPM 的所有女性和 CPM 的员工引起对主题的关注。这对于福利、政策和灵活的工作时间表等主题非常有效。
正如 Marie 分享的那样，该网络已经扩展到包括亚洲地区，拥有自己的特定语言 WIN 组，以解决时区和语言障碍。此次扩张表现出了浓厚的兴趣，并将该地区的团体成员从 4 个增加到 20 个左右，凸显了认识和解决可能阻碍女性在工作场所获得充分融入和倾听的障碍的重要性。
通过 CPM 赋予女性权力：
CPM 的 WIN 在支持、联系和赋予职场女性权力方面取得了长足进步。从指导计划到通过月度会议建立演讲信心和经验的机会，再到创建全球社区，WIN 为 CPM 的女性提供了资源和联系，以帮助她们取得成功。
“我钦佩 CPM 的女性每天在工作中所表现出的才能、毅力和力量，”玛丽说。 “请在国际妇女节花点时间庆祝您和您的女同事所做的一切。感谢你们的辛勤工作和贡献。”
值此国际妇女节之际，让我们庆祝妇女在 CPM 和世界各地取得的成就，并继续为实现更加公平和包容的未来而努力。
